大學(xué)取消行政級(jí)別之后怎么辦

 “社會(huì)的尊重不在于我們是什么級(jí)別，而在于我們是否做得好。”南開大學(xué)校長(zhǎng)龔克如是說(shuō)。

　　據(jù)媒體報(bào)道，龔克在表示，高校取消行政級(jí)別，是一定要落實(shí)的。落實(shí)的意義在于通過取消行政級(jí)別，破除行政化思維，使得學(xué)校真正以立德樹人為本，而不是為一級(jí)級(jí)行政機(jī)關(guān)服務(wù)。

　　“大學(xué)者，非謂有大樓之謂也，有大師之謂也”。這是梅貽琦的名言，今天還得加上一句，“更非有大官之謂也”。大學(xué)之大，不在行政級(jí)別。

　　去行政化，一直是高教改革的重頭戲。中國(guó)大學(xué)目前存在的種種弊病，總能在行政化、官本位中找到根源。

　　行政一詞，本身是中性的。任何一個(gè)大型的組織，都需要行政部門處理行政事務(wù)。誠(chéng)如南方科技大學(xué)校長(zhǎng)陳十一所言，“去行政化”去的是“化”，不是去“行政”，*的行政服務(wù)*的教學(xué)和科研。

　　2013年，十八屆三中全會(huì)明確：“逐步取消學(xué)校、科研院所、醫(yī)院等單位的行政級(jí)別”。這是中國(guó)既定的改革目標(biāo)。

　　去行政化，是為了糾正行政對(duì)教學(xué)、科研的喧賓奪主，使其回歸服務(wù)者的本色。取消行政級(jí)別，是很重要的一步。但是，取消行政級(jí)別之后怎么辦，這是一個(gè)類似“娜拉出走”的問題。

　　取消行政級(jí)別之后，拿什么吸引的人才從事管理工作？崗位津貼是一個(gè)辦法，但職業(yè)前途是更重要的問題。

　　近年來(lái)，一些高校試點(diǎn)取消二級(jí)學(xué)院行政級(jí)別。立馬遇到了一個(gè)問題，校長(zhǎng)、副校長(zhǎng)有行政級(jí)別，而院長(zhǎng)沒有行政級(jí)別，若要把院長(zhǎng)提拔為副校長(zhǎng)，與我國(guó)的干部選拔制度就出現(xiàn)了沖突。因此，地方試點(diǎn)離不開全局改革的支持。

　　取消行政級(jí)別之后，權(quán)從何來(lái)，又如何保持？我國(guó)高校缺乏學(xué)術(shù)自治的傳統(tǒng)，權(quán)力下放之后能不能接住，又是一個(gè)問題。所以，去行政化必須配合以大學(xué)內(nèi)部管理方式的改革。